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SECTEUR TRAVAIL PROTÉGÉ ET INSERTION PROFESSIONNELLE
- L'Association
Castors bleus
L’Association dite « Les Castors Bleus », fondée en 1983 a pour objet :
- d’organiser, de promouvoir et de développer, des activités physiques et sportives adaptées au profit des jeunes et adultes en situation de handicap;
- de proposer, un programme régulier d’entraînement sportif dans la (ou les) discipline(s) de leur choix, afin de les préparer aux rencontres sportives officielles (compétitives ou de loisirs) organisées par la Fédération Française du Sport Adapté (FFSA), à tous les degrés de programmation (départemental, régional, national, international) ;
- de permettre à ses membres, grâce au sport pratiqué dans un cadre officiel et reconnu, une mise en mouvement de leurs aptitudes physiques, mentales et sociales et donc de leur ouvrir de plus larges perspectives d’intégration sociale ;
- de favoriser l’expérience de l’initiative et de la responsabilité, de la citoyenneté en invitant ses membres à prendre une part active au fonctionnement de l’association sportive.
Les Castors bleus proposent différentes sections, allant de la pratique loisirs à la compétition :
- Athlétisme
- Badminton
- Basket-ball
- Football
- Judo
- Natation
- Marche, parcours moteurs, randonnée
- VTT
- Tir à l’arc
- Tennis de table
- Pétanque
Des résultats sont obtenus régulièrement lors des compétitions départementales, régionales et nationales.
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Présidente : Mme Marie-Jeanne NOËL
Directeur Général : M. Philippe BOSSOIS
L’Association « Le Bois l’Abbesse » fut créée le 15 Février 1973 pour gérer des établissements médico-sociaux.
Organisme du secteur privé à but non lucratif, elle relève de la loi 1901, ses statuts prévoient la poursuite de missions d’intérêt général et d’utilité sociale conformément aux dispositions de l’article L.311-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles.
Avec les évolutions des politiques publiques et sociales, les structures et services doivent pouvoir s’adapter en permanence pour répondre aux besoins des personnes handicapées, leur mode de fonctionnement doit pouvoir évoluer chaque fois que cela est possible. Il convient d’élargir le concept historique d’établissement issu de la loi du 30 juin 1975, rénovée par la loi de 2002-2, au profit d’un nouveau type d’offre : une plateforme de services.
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♦ Autisme
♦ Déficience intellectuelle
♦ Polyhandicap
♦ Handicap psychique
♦ Handicap rare
♦ Handicap sensoriel et IMC
♦ Déficience intellectuelle
♦ Polyhandicap
♦ Handicap psychique
♦ Handicap rare
♦ Handicap sensoriel et IMC
Par vocation historique, l’association offre une couverture départementale Haut-Marnaise concrétisée par l’implantation de structures à Saint-Dizier, Joinville et Langres.
Par ses actions et dans son projet, l’Association vise à :
♦ favoriser l’autonomie, la citoyenneté, le mieux-être et l’épanouissement
♦ favoriser l’intégration scolaire, sociale, et l'insertion professionnelle
♦ favoriser l’autonomie, la citoyenneté, le mieux-être et l’épanouissement
♦ favoriser l’intégration scolaire, sociale, et l'insertion professionnelle
En fonction des agréments (cf. Nombre de places selon les agréments), une palette de réponses est proposée sous différentes modalités d’accompagnement :
♦ accueil de jour
♦ hébergement
♦ ambulatoire
♦ accueil de répit et temporaire
Pour mener à bien ses missions, l’association emploie près de 330 Salariés permanents au sein de l'ensemble de ses établissements et services.
Chaque professionnel, contribue, selon le champ de compétence (éducatif, social, médical et paramédical, infrastructure et administratif), à la qualité de l'accompagnement des personnes en situation de handicap (cf. Organigramme hiérarchique de l’Association « Le Bois L’Abbesse »).
Le statut de l’ensemble des salariés de l’Association est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
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Projet d'Association |
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L'association "Le Bois l'Abbesse" emploie 330 salariés permanents au sein de l'ensemble de ses établissements et services.
Chaque professionnel contribue, selon champ de compétence (éducatif, social, médical, paramédical, infrastructure, administratif et encadrement), à la qualité de l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Au titre de sa fonction d'employeur, l'association conforte la gestion de ses ressources humaines par :
- la promotion des qualifications et des formations adaptées aux spécificités de ses secteurs d'activité afin de garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées ;
- la valorisation des compétences pour répondre au mieux aux problématiques des populations accueillies et à l'évolution des pratiques;
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d'anticiper sur les enjeux de la pyramide des âges et sur l'évolution et l'adaptation des établissements médico-sociaux ;
- la mise en œuvre du dialogue social via les instances représentatives (Comité Social et Economique, Délégués Syndicaux) et les temps de réunions et d'échanges.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
De par sa politique en matière de Ressources Humaines et l'application de la convention collective de 15 mars 1966 de manière indifférenciée à l'ensemble des salariés, l'association favorise une équité de traitement de ses salariés à poste, qualification, responsabilités et ancienneté au sein de l'association identiques.
Pour l’année 2023, l'index relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l'association « Le Bois l'Abbesse » s'élève à :
89 points (sur 100 au maximum)
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Points obtenus |
Nombre de points maximum de l'indicateur |
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1- écart de rémunération |
39 |
40 |
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2- écarts d'augmentations individuelles |
10 |
20 |
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3- écarts de promotions |
15 |
15 |
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4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité |
15 |
15 |
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5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
Les écarts constatés sont favorables aux salariés de sexe féminin.
Date de publication de l'index : 06/02/2024 - date de publication du tableau : 06/02/2024
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