Emploi

L'ESAT et l'EA permettent de construire des parcours professionnels pour les personnes en situation de handicap, en adéquation avec les projets et capacités professionnels de chaque personne accompagnée, via un accès ou un retour à l'emploi "adapté".

Au sein de ces établissements, l'emploi proposé est en principe transitoire avec comme objectif l'insertion professionnelle de la personne accompagnée, mais il peut également être pérenne. 

Les supports d'activité de l'ESAT sont (par filière):

• le bois (menuiserie, palettes, etc.);
• l'élevage de volaille / abattage;
• les espaces verts;
• le tri / recyclage;
• la blanchisserie  /repasserie;
• la sous-traitance industrielle.

Les supports d'activité de l'EA de restauration collective sont:

• la confection de repas;
• le service de repas en self (type Restaurant Inter-Entreprise);
• la livraison de repas.

L'ACI constituent quant à lui une solution nécessairement transitoire d'emploi pour les personnes accompagnées. Les salariés en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion disposent au maximum de 24 mois d'emploi et d'accompagnement technique et socio-professionnel au sein de cette structure.

Les supports d'activité de l'ACI sont:

• la collecte et le pressage de cartons et plastiques;
• le réemploi numérique.

Formation

Divers plans de développement des compétences et de formation sont élaborés et mis en oeuvre au niveau individuel et collectif à destination des personnes accompagnées par l'ESAT, l'EA et l'ACI de l'Association. 
Ces formations ont pour but de vérifier et développer des compétences professionnelles et sociales des travailleurs accompagnés, de valider des acquis, voire d’amener ces personnes à un diplôme qualifiant, en vue d’une insertion professionnelle en milieu ordinaire.
En outre, pour les Travailleurs en Situation de Handicap d'ESAT, la reconnaissance des acquis de l’expérience (R.A.E.) est en place avec le dispositif « Différent et Compétent ».

Insertion professionnelle

Les différentes structures (ESAT, ACI et EA) gérées par l'Association participent et contribuent activement à l'insertion professionnelle des personnes accompagnées.

En interne, des chargées d’insertion professionnelle interviennent auprès des personnes accompagnées (Travailleurs en Situation de Handicap en ESAT, salariés en situation de handicap en EA, ou salariés en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion), au sein d’une équipe pluridisciplinaire, pour les accompagner dans leur parcours de formations et d’insertion professionnelle (mise en stage, soutien en milieu ordinaire, travail en réseau avec les entreprises, appui à l’élaboration du plan de formation des travailleurs, accompagnement des parcours de Reconnaissances des Acquis de l’Expérience, suivi des dossiers de retraite des travailleurs en situation de handicap, etc.).

L'insertion professionnelle ne peut s'envisager que via un réseau solide de partenaires avec notamment:

• les entreprises et collectivités du territoires;
• les services publics de l'emploi (France Travail, Expert Emploi 52, etc.);
• les organismes et centres de formation;
• ...

Pour les Travailleurs en Situation de Handicap d'ESAT, un partenariat important est notamment établi avec le Service Départemental d’Accompagnement à l’Insertion Professionnelle (SDAIP). 

Ce dispositif  :

• Accompagne les usagers d'établissements médico-sociaux dont les capacités de travail en milieu ordinaire ont été évaluées et qui souhaitent s'engager dans un parcours d'insertion professionnelle en entreprise;
• Accompagne et suit les personnes en attente d’une entrée en ESAT afin de favoriser le travail d’orientation vers les établissements et conforter leur choix.