| Résultats obtenus pour chaque indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur |
| 1 - Ecart de rémunération | 39 | 40 |
| 2 - Ecarts d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3 - Ecarts de promotions | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
Date de publication de l'index : 03/02/2025 - date de publication du tableau : 03/02/2025
L’Association a mis en place depuis de nombreuses années une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) visant l’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail de ses salariés, afin de favoriser la qualité des accompagnements mis en oeuvre.
L'Association est proactive en matière de prévention des risques professionnels : son Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est actualisé a minima chaque année, en impliquant les professionnels, et des plans d'actions sont mis en oeuvre chaque année pour assurer aux salariés des conditions de travail optimales.
L’Association effectue un investissement conséquent chaque année pour développer les compétences de ses professionnels. Un plan de développement des compétences est co-construit avec les salariés pour répondre à leurs besoins et adapter leurs compétences aux projets et évolutions de l'Association, et des techniques d’accompagnement.
+ de 20 000 heures de formation par an
Exemples de formations : PECS, ABA, gestion de la violence, troubles DYS, vie affective et sexuelle des PH, médiation animale, SNOEZELEN, stimulation basale …
En 2023, 16 professionnelles ont bénéficié de la formation au certification nationale d’intervention en autisme
Une grande partie des services bénéficient d’analyse des pratiques et/ ou de supervision chaque année.
Pour prévenir les situations de harcèlement ou de discrimination, deux référentes ont été nommées afin de sensibiliser l’ensemble des salariés à la lutte contre le harcèlement moral, sexuel, les agissements sexistes et les discriminations.
Une procédure de traitement des signalements est également en place.
Chaque année l’association "Le Bois l’Abbesse" embauche des contrats d’apprentissage et ou de professionnalisation pour former les professionnels de demain (ES, ETS, AES, moniteur d’atelier …)
L’association forme ses professionnels aux nouveaux métiers du secteur médico-social et de l'insertion:
Nos Valeurs
Ces pictogrammes ont été travaillés et sélectionnés par les personnes accompagnées de l'association
La citoyenneté
La laïcité
La solidarité
L'égalité
La sécurité et la protection
