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    Etablissement et Service d'Aide par le Travail

    Directeur du secteur "Travail Protégé et Insertion Professionnelle" : Jean VAMPOUILLE

    Chefs de Service :
     M. DOUCET et P. GUILLAUME

    Adresses :
    Saint-Dizier : 23 chemin de l’Argente ligne, 52100 Saint-Dizier - 03.25.96.04.31
    Langres : quartier Turenne, rue du Caporal Arty, 52200 Langres - 03.25.84.81.96

    Présentation de l’établissement

    Un Etablissement et Service d'Aide par le Travail (anciennement Centre d'Aide par le Travail - C.A.T.) est une structure de travail adapté, dans laquelle des personnes en situation d'handicap exercent une activité professionnelle dans des conditions de travail aménagées, et bénéficient d'un soutien médico-social et psycho-éducatif.

    Capacités d’accueil 

    Les sites de production sont à la fois à Saint-Dizier et à Langres.
    La capacité d’accueil est de 172 usagers dont 15 à Langres. 

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     Du lundi au jeudi  Le vendredi
      Horaires  08h30 - 12h30 
     13h30 - 17h00 
     08h30 - 12h30 

     

     Du lundi au jeudi  Le vendredi
     Horaires  08h00 - 12h30
     14h00 - 17h00 
     08h00 - 12h00 




    Les missions à finalité directement professionnelle

    • Proposer un travail, à temps plein ou à temps partiel, à des personnes momentanément ou durablement incapables d’exercer une activité professionnelle dans le secteur ordinaire de production ou en entreprise adaptée.
    • Faire accéder, par le travail, à une vie sociale et professionnelle.
    • Aménager la structure et les conditions de travail pour les rendre accessibles
    • Favoriser l’accès à toute formation pouvant développer l’aptitude au travail, voire l’accès à une qualification professionnelle.
    • Rendre autonome par le travail.
    • Permettre aux travailleurs handicapés qui ont manifesté des capacités suffisantes, de quitter l’établissement et d’accéder au milieu ordinaire de travail.

    Les missions à finalité de soutiens médico-sociaux et éducatifs

    • Mettre en place des actions favorisant les connaissances, le maintien les acquis scolaires ainsi que des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale.
    • Offrir des soutiens médico-sociaux et éducatifs pour favoriser l’épanouissement personnel.
    • Organiser des activités qui peuvent être de loisirs, d’ouverture sur l’extérieure, ou d’initiation à la vie quotidienne.

    Possibilités et conditions d’accueil

    L'établissement est organisé en 8 filières :

     

    • Le bois (les ateliers menuiserie et palettes);
    • Le repassage (repassage et couture); 
    • La sous-traitance (conditionnement, tri, sous-traitance)  
    • Le montage 
    • Les espaces verts (activités qui varient selon la saison); 
    • L'élevage (élevage et abattage); 
    • Le chantier d'insertion (tri et recyclage de papier/carton); 
    • Langres 


    L’établissement fournit une tenue de travail adaptée à l'activité. Son port est obligatoire.

    Pour plus d'informations sur ces filières, cliquez ici.

    Les repas de midi

    Les repas peuvent être pris sur place.
    Le service est prévu de 12 h30 à 13 h 30 sauf le vendredi de 12h30 à 13h15. Les repas sont payants et le coût est fixé par la loi à un minimum garanti.

    Les transports

    Le transport est assuré par un bus matin et soir pour les résidents de Saint-Dizier.

    Congés

    Les ouvriers bénéficient de 34 jours de congés annuels répartis comme suit : 4 semaines en août, 2 semaines à Noël et une semaine au printemps.

    Les activités

    Les activités professionnelles peuvent se dérouler sur les lieux d’implantation institutionnelle ou en fonction de la demande chez les clients (professionnels ou particuliers)
    Les activités de soutien
    Des activités intégrées dans le temps de travail permettent aux personnes handicapées de développer leurs capacités professionnelles et sociales

    • Formations professionnelles (VAE, RAE)
    • Soutien extra-professionnel
    • Sports (basket, marche, badminton, athlétisme, pétanque et football)
    • Sorties socioculturelles (musées, expositions photos etc.)
    • Suivi psychologique et médical

    Rémunération

    La personne accueillie en ESAT relève du code l’action sociale et de la famille. Celle-ci perçoit « une rémunération garantie », composée pour partie d’une « rémunération directe » versée par l’ESAT et d’une « aide au poste » versée par l’état.
    La rémunération garantie cumulée avec l’allocation aux adultes handicapés ne peut excéder le montant du SMIC Brut calculé pour 151.67 h. Le travailleur en ESAT cotise pour la sécurité sociale et la retraite.

    Les moyens d’expression et de participation

    Participation au Conseil de la Vie Sociale : préparation et participation aux réunions. Une réunion par trimestre.
    Les usagers sont représentés par des délégués d’atelier élus pour trois ans et participent à des réunions régulières.
    Les délégués d’atelier ont pour mission de transmettre à la Direction les avis et propositions de leurs collègues et de faire le compte rendu des réunions avec l’aide du service de soutien.

    Le personnel

    • Directeur et chef de service;
    • Moniteur d’atelier 1ère classe et de moniteur d’atelier 2ème classe au sein des ateliers;
    • Educatrice spécialisée et éducateur sportif pour les activités de soutien 2ème type;
    • Commerciale;
    • Psychiatre, psychologue et infirmière;
    • Agent de service intérieur.